30 jours avant votre première embauche : Un guide tactique pour l'embauche dans les startups
Comment attirer les meilleurs talents avec un budget réduit ?Comment éviter les mauvaises pommes et trouver les diamants bruts lors des entretiens ? Quels outils et techniques d'IA puis-je utiliser pour gagner du temps et de l'argent dans l'acquisition de talents ?
Rejoignez Brett Martin, cofondateur de Fonzi.ai, et Charge Ventures, la première société de capital-risque de pré-amorçage de la ville de New York, et partagez avec lui des stratégies éprouvées pour recruter des personnes enthousiastes et acharnées à moindre coût. Du « pair recruiting » au « Always Be Selling (ABS) » en passant par la dernière pile de recrutement IA, Brett offre des conseils pratiques pour identifier, séduire et soutenir les talents dont vous avez besoin pour faire avancer votre entreprise.
Points clés de la discussion :
- Le socle culturel : Sélectionnez les membres de l'équipe qui non seulement s'alignent sur la vision de votre startup, mais qui peuvent aussi l'aider à la définir.
- Impact opérationnel : Trouvez des candidats polyvalents pour les premières embauches, qui porteront plusieurs casquettes.
- Gestion des ressources : L'embauche est un travail à plein temps, apprenez à trouver les meilleurs éléments tout en gardant la lumière allumée.
Cette session est un must pour toute startup cherchant à prendre des décisions de recrutement informées et impactantes qui soutiendront une croissance et un développement durables.
